Convocatoria Laboral

Convocatoria Laboral

Este estado de la oferta se refiere a que todas las personas que cumplan las características de las ofertas puedan postularsen a ella, (Martínez 2013) menciona a (Rivas 2002) en donde indica que antes de empezar a seleccionar al personal se debe hacer un análisis de puestos, donde se analizara lo que la empresa requiere en cuanto a las características que deba tener el candidato, experiencia, responsabilidad que tendrá, habilidades que deba tener, entre otros.

El análisis de puestos se divide en su especificación y descripción del perfil o como tal del puesto. Para cada una de ellas hay ciertos objetivos como la lista de actividades a desarrollar en el puesto, que correspondería a la descripción del cargo y la especificación que correspondería a la definición de deberes, actividades y/o tareas a desarrollar.

Adicional a lo general expuesto anteriormente es importante resaltar 5 elementos esenciales en la definición del perfil

·         Problemas a resolver: lo cual se refiere a que tanto nivel de complejidad se enfrentara la persona seleccionada a ocupar el cargo, para lo cual se va a requerir cierta cantidad de destrezas, capacidades y conocimientos.

·         Tareas a realizar: Las rutinas y las destrezas necesarias para resolver de forma práctica los problemas.

·         Rol a cubrir: en esto interfiere tanto las expectativas sociales, institucionales y hasta personales correspondientes al desarrollo de la función, adicional implica la ubicación psicosocial del trabajador.

·         Posición dentro de la estructura formal: simplemente es la ubicación dentro de la estructura u organigrama de la empresa (que cargo desarrollara gerente, jefe, coordinador, empleado etc.)

·         Características culturales de la organización: en este espacio se ven las características de la empresa, creencias, valores, grados de libertad, clima organizacional, etc.

Para estos sencillos pero importantes pasos para la definición del perfil del postulante, se debe tener de cerca la información para esto, es indispensable la conversación con el jefe directo o a la persona que el seleccionado reportara. Para “montar” el perfil es necesario que se cubran las necesidades reales de la compañía por lo cual hay que tener en cuenta partes fundamentales como el carácter o cultura organizacional de la compañía, su lema, el crecimiento, la rentabilidad, la calidad de vida, la innovación, y demás, la cultura responde a un proceso de aprendizaje que resulta de la adaptación que se da en el entorno, junto con la integración interna de la organización. Requerimientos objetivos como sexo, edad, permiso de conducir, localidad, las condiciones de contratación, remuneración, beneficios etc.

Con todo lo mencionado antes se puede proceder a la postulación de la vacante indicando datos como, por ejemplo

De la empresa: Producto o servicio, niveles jerárquicos (Organigrama), estilo de gestión, misión y/o visión, proyectos a largo o mediano plazo.

Del puesto: Nombre, ubicación en el organigrama, si es nuevo o un reemplazo o en su defecto una licencia, lugar de trabajo, horario, descripción de tareas, objetivos del puesto, posibilidades de desarrollo según corresponda, y si ha de tener personal o no a cargo.

El postulante: dependiendo según la confirmación de la necesidad del puesto se tendrán en cuenta características como la formación académica, sin o con especialización, posgrado, conocimiento de algún idioma, experiencia requerida, estado civil, edad, entre otros que sean relevantes según la definición de la persona a contratar.

Ejemplo de convocatoria

Reconocida empresa a nivel nacional del sector automotriz en vías de crecimiento requiere joven (hombre) entre 24 a 30 años, con experiencia de por lo menos un año en el sector, desempeñando laborales administrativas en el área de alistamiento (vehículos nuevos), para trabajar en la ciudad de Bogotá, con horario de lunes a viernes de 8 am a 6 pm con una hora de almuerzo y sábados medio día, preferiblemente estudiante de carreras administrativas, indispensable pase de conducción B1. Salario 1.200 + prestaciones de ley.

Ejemplo de convocatoria

Sector de la empresa: Telecomunicaciones

Área: mercadeo y publicidad

Cargo: Coordinador de mercados      Vacantes: 1

Edad: indiferente

Experiencia: mínimo 3 años como supervisor, coordinador o a fines en el área de mercadeo y estrategias comerciales, preferiblemente en el sector de las telecomunicaciones

Estudios: Profesional en mercadeo, publicidad, diseño industrial o comercial.

Funciones: desarrollo de planes de acción con el fin de posicionar la marca a nivel nacional, generador y supervisor de propuestas y estrategias para el mercado proyectándolo a medios de comunicación masivos.

Personal a cargo: 5

Horario: 8am a 6 pm lunes a viernes

Salario: 2.500.000 + prestaciones de ley + variable de 2.000.000 por cumplimiento de metas.

Bibliografía

Martínez, M. (2013). Diseño de los procesos de reclutamiento y selección de personal en la gestión del talento humano en la ferretería argentina. Universidad de Nariño. Trabajo de grado administración de empresas. Recuperado de  http://biblioteca.udenar.edu.co:8085/atenea/biblioteca/89625.pdf

Muñoz, S. (s.f). La descripción de puestos y la selección como bases del departamento de RRHH. Recuperado de https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/7367/TFM000237.pdf?sequence=4

Fundación Foro. (s.f) Proceso de Selección de Personal. Recuperado de http://www.fundacionforo.com/pdfs/laboral03.pdf