Son
actos médicos que buscan el bienestar del trabajador de manera individual y que
orientan las acciones de gestión para mejorar las condiciones de salud y de
trabajo, interviniendo el ambiente laboral y asegurando un adecuado monitoreo
de las condiciones de salud de los trabajadores expuestos. Incluye anamnesis,
examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de
pruebas clínicas y paraclínicas, tales como: de laboratorio, imágenes diagnósticas,
electrocardiograma, y su correlación entre ellos para emitir un el
diagnóstico y las
recomendaciones.
Tipos
de Evaluaciones Médicas Ocupacionales.
Las evaluaciones
médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma
obligatoria son como mínimo, las siguientes:
Requisitos para Realizar los Exámenes Médicos Ocupacionales
Para la
implementación del proceso de evaluaciones médicas ocupacionales, es necesario
tener en cuenta el cumplimiento de los siguientes requisitos generales con
base
en la normatividad vigente y requisitos legales
·
Verificar que las evaluaciones médicas ocupacionales sean
realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud
ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
·
Informar al médico que realice las evaluaciones médicas sobre
los perfiles del cargo – profesiograma.
·
Informar a los trabajadores sobre el trámite para la realización
de las evaluaciones médicas ocupacionales de forma verificable.
·
Para realizar la evaluación médica y las pruebas complementarias
se deberá solicitar al trabajador su consentimiento informado.
·
Asegurar el cumplimiento de la normatividad vigente en relación
con el manejo, reserva y
confidencialidad de la historia clínica ocupacional y en general de los documentos,
exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas, garantizando el archivo
adecuado de acuerdo con la ley y su custodia en las IPS de Salud ocupacional
respectivas
Contenido de la Evaluación Médica.
Toda
evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el
médico evaluador, con indicación de los números de registro médico y de la
licencia en salud ocupacional, indicando el tipo de evaluación - pre
ocupacional, periódica, de egreso o específica, realizada.
Este
diagnóstico de salud debe comprender como mínimo lo siguiente, de acuerdo con
la Resolución 2346 de 2007:
•
Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, composición
familiar, estrato socioeconómico)
•
Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de
riesgos ocupacionales ergonómicos especialmente.
•
Información de exposición laboral actual a riesgos ocupacionales según la
manifestación
de los trabajadores y los resultados objetivos analizados
durante
la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
•
Sintomatología reportada por los trabajadores .
•Resultados
generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos
realizados.
•
Impresiones diagnósticas encontradas en la población trabajadora.
•
Análisis y conclusiones de la evaluación.
•
Recomendaciones
FLUJOGRAMA EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Legislación Aplicable
NORMA
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DESCRIPCIÓN
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Resolución 2346 del 11 de Julio de 2007
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Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”. Esta resolución
declara la obligatoriedad de todas las evaluaciones ocupacionales y da los lineamientos
para su realización y el reporte de sus resultados.
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Decreto 1295 de 1994
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Establece la obligación del empleador de programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional, en el cual se
contempla la realización de exámenes médicos (Art. 21 y 56)
|
Resolución 6398 de 1991
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Establece la obligatoriedad de las valoraciones ocupacionales de
ingreso.
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Resolución 1016 de 1989
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En su numeral 1, artículo 10 establece la realización de exámenes
médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, selección de personal, ubicación
según aptitudes, cambios de ocupación, reingreso al trabajo y otras relacionadas
con los riesgos para la salud de los trabajadores
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Ley 23 de 1981
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por la cual se dictan normas en materia de ética médica,
establece normas que obligan al manejo cuidadoso de la Historia Clínica.
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Código sustantivo del trabajo: En su artículo 57, numerales 7
y 65
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obligatoriedad del empleador de ordenar la práctica de
exámenes médicos preocupacionales o de admisión a todos sus trabajadores.
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Resolución número 2346 de 2007 ( 11 jul 2007
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“Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales”
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Referencias
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https://www.arlsura.com/images/construccionsegura/documentos/herramienta_guia.pdf
Los exámenes médicos son un instrumento muy importante sobre todo para el personal de Seguridad y Salud en el trabajo, ya que con el resultado de estos pueden verificar el estado de salud de los colaboradores de una empresa, con el fin de realizar actividades de medicina preventiva para evitar el desarrollo de enfermedades Laborales o común. Laura Bibiana Correa Cordoba
ResponderEliminarLa practica de los exámenes médicos ocupacionales de ingreso, son la herramienta esencial para mirar en que condiciones de salid se encuentra el persona que ingresa a la empresa, como medida de prevención a la agudización de las enfermedades encontradas en estos análisis médicos, con el objeto de diseñar programas de prevención de AT-EL y EG y por ende minimizar de estabilidades reforzadas en la empresa. Margoth HernÁndez
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